2024年11月22日，由华东师范大学主办、上海国际首席技术官学院和亚欧商学院联合承办的《2024中国管理“50”人论坛》在上海华东师大普陀校区逸夫楼学术交流中心盛大开幕。本次论坛以“新质生产力与管理变革”为主题，希望在此方面形成中国管理学界的思想共识，以推动中国管理学科的新发展和新行动。会议由席酉民教授、魏江教授主持。北京大学王其文教授、清华大学陈国权教授与雷家骕教授、上海财大徐飞教授、浙江财经大学魏江教授、吉林大学蔡莉教授、上海交通大学颜世富教授、我院院长黄钟仪教授等36位全国资深教授参加。
论坛共设置了三个环节。第一个环节是21日晚的会前会议，回顾论坛设立之初的初心，商议如何进一步办公中国管理“50”人论坛，发挥其作用。第二个环节是22日上午的开幕式及主题报告。论坛由魏江教授和何佳讯教授主持，论坛发起人之一西交利物浦大学执行校长席酉民教授致辞。席酉民、徐飞、陈国权、唐贵瑶、雷家骕、魏江、何佳讯、杜运周、 尤建新、贾旭东、杨杜、周箴等12位教授做了主
题报告。
第三个环节是22日下午的闭门研讨，由席酉民教主持。蔡莉、吴照云、魏航、陈志军、过聚荣、黄钟仪、李凯、梁建、潘煜、宋澄宇、魏农建、金润圭、贾利军、颜世富、王其文等15位教授做了主题交流发言。
学院院长黄钟仪在闭门会议上发表了《数字生产力与索洛悖论、数字鸿沟》的主题发言。发言分析了数字生产力在推动经济社会发展中的关键作用，同时指出索洛悖论和数字鸿沟对数字生产力发展的制约。黄钟仪指出经济学发现了IT投入的成效可能会遭遇索罗悖论、数字鸿沟的影响，管理学应在减少索罗悖论和数字鸿沟、提升数字技术对生产力的提升效果方面积极作为，在数字技术轮子滚滚向前时，管理这一推动企业发展的轮子滞后于技术的发展，应予以重视、加强研究和人才培养，并提出了相应建议。
据悉，中国管理“50”人论坛由席酉民、王方华两位教授发起和召集。参与者主要为学术方向的领路人、考核规则的制定者、学界现状的责任人，以及少数“叛逆者和边缘人”。他们通过反思注意到，一方面，中国管理学术研究的国际化进程非常迅猛，世人瞩目；另一方面，中国管理学者的学术研究成果严重脱离现实，倍受实践者冷落。中国管理50人论坛的成立，试图展现一种深刻反思后的“集体意识”。他们日益清醒地看到：中国管理学术的正当性不仅仅是能否在国际管理学界取得一席之地，而首先应该着眼于如何为中国的管理实践作出贡献；中国管理学术的先进性不能简单地看拿了多少项目，发了多少文章，而应该着眼于我们的研究对中国管理实践规律的呈现、解读和反思是否有足够的智慧和启示性。中国管理学界不仅要着眼于管理学院（商学院）培养的学生们在多大程度上直接或间接受益于管理学者的研究成果，还应该着眼于他们以后能否引领或参与到中国企业的变革，成为推动中国经济社会持续进步的健康力量。这是管理研究乃至管理学院（商学院）尊严最根本的来源。因此，发起人以及参与者希望论坛以开放却也严苛的姿态，将讨论嵌入“历史、文化、社会、体制、技术、教育”等更加广阔的场域，在论坛上不讲“假话、套话、大话”，直面中国管理实践，锤炼问题意识，规避范式偏见，围绕关键议题及研究路径，进行广泛、深入、诚恳的讨论，着力反思并寻找改变管理理论与管理实践相脱节、管理研究与人才培养相偏离等痼疾的可行办法。该论坛自2017年第一次举办以来，已经连续举办八届，为中国管理学界带来了一股新风。
文：彭洁 黄钟仪 /图：黄钟仪 审核：唐亮贵
